25-й HR-Форум

27 фев, 2019 Отель Шератон Палас, Москва

Аудитория: руководители HR-направлений компаний-лидеров рынка.

Задачи: обсудить самые актуальные вопросы, касающиеся  решения HR-задач, рассмотреть реальные кейсы и получить решения от лидеров рынка, пообщаться с коллегами и установить новые деловые контакты.

Предварительная программа

Сессия 1. Справедливая оценка и правильная мотивация персонала

• нестандартные инструменты развития лидерства и вовлечения
• тенденции и тренды в оценке персонала: новые решения и нестандартный подход к традиционным методам
• комбинация инструментов оценки. Как правильно выстроить сочетание различных инструментов оценки, чтобы получить реалистичный и адекватный результат
• оценка ТОР-менеджеров: как предусмотреть все тонкости?
• мотивация как она есть: инструменты мотивации наиболее востребованных профессионалов на рынке

Сессия 2. Продуктивность труда и подогревание интереса к работе

• эмоциональное выгорание на работе – что с этим делать?
• оценка эмоционального интеллекта и его влияние на производительность труда
• как научиться работать с людьми, которые вам не нравятся. И как эмоциональный интеллект в этом помогает
• польза и вред клипового мышления в производительности труда
• плюсы и минусы work from home
• ловушки мультитаскинга

Сессия 3. Создание комфортной среды для новых сотрудников и привлечение молодежи

• почему новички покидают компанию? Причины скоропостижного расставания и как его избежать?
• основные ошибки HR и непосредственного руководителя на этапе адаптации нового сотрудника. Как наладить диалог между функцией HR и остальными подразделениями компании.
• какие диджитал инструменты помогают оптимизировать процесс адаптации?
• поколение Z – привлечение и удержание

Сессия 4. Повышение уровня привлекательности в глазах соискателей

• Employment Value Proposition (EVP), зачем он нужен и как его сделать. Как донести до сотрудников уникальность и преимущества выбранной компании?
• контент, который хочется «продвигать». Нестандартные способы продвижения HR-бренда
• как явная и скрытая нелояльность сотрудников влияет на HR-бренд

Сессия 5. Digital в HR: о преимуществах и подводных камнях

• чат-бот как помощник HR: чат-бот как HR эксперт в эпоху Digital; повышение эффективности HR службы за счет чат-ботов
• социальные сети как инструмент найма: закрытие позиций через digital-каналы
• HR-брендинг. Как работодателю построить сильный бренд с помощью digital?
• непредвиденные стороны digital. Риски, возникающие при внедрении высоких технологий в работу HR

Делегатское участие

Контакты